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2021-03-26(Fri)

驚きの人事異動!・・・館山市

来年度の館山市の人事が発表されました。

*部長級7人のうち、6人が同時に定年退職!
*部長8人(危機管理部長を新設したため1人増)
 のうち、半分が課長を兼任(事務取扱)!

役所の人事の常識はよくわからないですが、
長期的な視野で人材育成をしていれば
このような急激な人事異動には
ならなかったのではないでしょうか。

組織運営に支障を来さないか
懸念を持っています。

今回の組織変更や異動については、
榎本議員が一般質問で取り上げて
詳しく報告されていますので
是非お読み頂きたいです☟
http://www.awanew.com/.../03-2-enomoto-2021-03-24-no73-.pdf

役所の人事は、議会の議決事項ではなく、
首長に大きな大きな権限があります。
この点については、以前のブログでご紹介した
熊谷俊人・新千葉県知事のご著書
「公務員ってなんだ?」に詳しいです☟
http://muroatsumi.blog110.fc2.com/blog-entry-458.html

★FB上で上記の投稿をしたところ、
「継続的な仕事をするには、ある程度の経験が大切でしょうね。
会社では社長以下取締役が多く退職したのでは、
経営に支障をきたすでしょうね。」
というコメントを頂きました。

全くその通りで、民間の常識では考えられない
計画性のなさが浮き彫りになった今回の人事異動です。

さらに言うと、市の「部長」は
三役(市長、副市長、教育長)の次の重要な役職ではありますが、
人事権を市長に握られているうえ、
市民の選挙で選ばれた市長に対しては、
よほどのことがなければ逆らうことはできません。

この巨大な権限を持つ市長をけん制する役割を担うのが
議会で(民間でいうと社外取締役のような立場)、
時によっては、市長に対して
部長さん以下市職員の代弁をする、という意識も
必要かな、と思った次第です。

R3年度人事異動



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プロフィール

むろあつみ

Author:むろあつみ
2010年に館山市に移住。
2017年館山市長選挙に挑戦。
2022年館山市議会議員(2期目)辞職

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