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2023-01-18(Wed)

コーラル会議で、ユースエール認定制度を知りました

館山市の有効求人倍率*は2.29倍!(令和4年11月)
https://www.hwiroha.com/area/Chiba/Tateyama.html

*有効求人倍率は、1を超えると求人数(仕事の数)が求職数を上回り、働き手が足りなくなる。

館山市では「若者の働く場がない」という声をよく聞きますが、現状は「採用したくても人が来ない」状態にあると言えます。

房日新聞でも、求人広告がとても目につくようになりました。

そんな中、今日参加した館山市のコーラル会議 (男女共同参画推進会議 )で「ユースエール認定制度」の説明を聞きました。

ユース(若者)エール(応援)認定制度とは、
若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度。
認定を受けることで、ハローワークで重点的PRをしてもらえるなど様々な支援を受けることができます。
https://www.mhlw.go.jp/.../seisakun.../bunya/0000100266.html

この制度のハードルは高いかもしれませんが、雇用環境の改善が企業にも働く人にもプラスになる方策があればいいね、という話で盛り上がりました。

男女共同参画の推進には、企業側のアクションもとても大切です。市役所内だけでなく、男女共同参画意識を企業側にも高めてもらえるような(そしてそれが企業の採用促進にもつながるような)館山市独自の認定制度なども今後、検討してもらいたいと要望しました。

▼館山市コーラル会議
https://www.city.tateyama.chiba.jp/kikaku/page004457.html


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Author:むろあつみ
2010年に館山市に移住。
2017年館山市長選挙に挑戦。
2022年館山市議会議員(2期目)辞職

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